HR data- analist

Ben jij de datadenker die ons HR-beleid naar een hoger plan tilt? We geloven in datagedreven HR en zoeken iemand die het leuk vindt om hierin te pionieren en onze aanpak verder vorm wil geven.

Als HR data-analist speel je een cruciale rol in het datagedreven maken van het HR-beleid. De HR-analist is een sleutelfiguur in het vertalen van personeelsdata naar bruikbare inzichten. Door personeelsdata systematisch te verzamelen, analyseren en interpreteren, help jij om beter onderbouwde beslissingen te nemen. Denk aan het voorspellen van verloop, het optimaliseren van recruitmentprocessen en het verbeteren van medewerkerstevredenheid. De inzichten die voortkomen uit HR-analyse dragen direct bij aan effectievere HR-strategieën én betere organisatieprestaties.

Algemene informatie

Je komt te werken bij de afdeling Advies en organisatie bij het onderdeel P&O dat bestaat uit
beleidsmedewerkers, P&O-adviseurs, een organisatieadviseur en specialisten op het gebied van leren & ontwikkelen, Arbo en verzuim.

Wat ga je doen?

• Analyseren van trends in instroom, doorstroom, uitstroom en verzuim.
• Signaleren van knelpunten en kansen op basis van HR-data en deze vertalen naar beleidsadviezen.
• Ondersteunen van strategische personeelsplanning (SPP) door het leveren van kwantitatieve en kwalitatieve analyses.
• Adviseren over datakwaliteit, datatoegang en het gebruik van HR-systemen (zoals Youforce Reporting).
• Samenwerken met beleidsmedewerkers, P&O-adviseurs en organisatieadviseur bij organisatie ontwikkeltrajecten.
• Bijdragen aan thema's als duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en leren & ontwikkelen door middel van data-inzichten.
• In samenwerking met ONS optimaliseren van HR-dashboards en rapportages (zoals formatie, bezetting, verzuim, salariskosten).

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, data-analyse of vergelijkbaar.
• Je hebt ervaring met HR-analytics tools en rapportagesystemen (zoals Youforce, Excel, Power BI).
• Bij voorkeur kennis van actuele HR-thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en digitalisering.
• Je bent analytisch sterk en in staat om complexe gegevens te vertalen naar begrijpelijke inzichten.
• Je bent proactief en adviserend: je denkt mee over strategische vraagstukken.
• Je bent communicatief vaardig: je kan data-inzichten helder presenteren aan verschillende doelgroepen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand en daarna uitzicht op een vaste baan.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een bruto maandsalaris van € 3.317,00 tot maximaal € 5.247,00 (schaal 10 bij 36 uur per week).
• 17,05% Individueel Keuze Budget.
• 201,6 vakantie-uren bij 36 uur per week.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een mobiel, laptop en faciliteiten voor je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Lees meer informatie over de arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Herman Bruins beleidsadviseur P&O telefoonnummer 14038.

Iets voor jou?

Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan vóór 27 februari 2026 via de knop solliciteren op deze pagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.